Методика розрахунку індексів будівельного підприємства

МЕТОДИКА
розрахунку індексів Е-паспорта професійної придатності будівельного підприємства

 

  1. Загальні положення

1.1. Призначення Методики

Ця Методика встановлює єдиний порядок:

  • визначення первинних показників Е-паспорта будівельного підприємства;
  • перевірки їхньої доказовості;
  • перетворення первинних значень у стандартизовані оцінки 0–100;
  • розрахунку субіндексів;
  • розрахунку інтегральних індексів:
  • ІК — індексу професійної компетентності;
  • ІС — індексу професійної спроможності;
  • ІН — індексу професійної надійності;
  • ІД — індексу професійної довіри;
  • застосування індивідуальних ваг залежно від конкретного проєкту;
  • визначення статусу професійної придатності підприємства.

Е-паспорт при цьому не повинен оцінювати підприємство лише за обсягом діяльності. Його завдання — визначити, чи має підприємство підтверджені компетентності, ресурси, досвід і результати, необхідні для виконання конкретного виду робіт або контракту.

 

  1. Методологічна модель оцінювання

У системі Е-паспорта застосовується п’ятирівнева модель:

Рівень Зміст Результат
1  Первинні дані фактичне значення показника
2 Доказовість З / Д / П / В
3 Нормалізація оцінка 0–100
4 Агрегація субіндекс
5 Інтеграція ІК, ІС, ІН, ІД

 

 

 

 

де:

З — заявлено;

Д — документовано;

П — підтверджено незалежним джерелом;

В — верифіковано Біржею.

Саме така система статусів уже передбачена в Е-паспорті.

Базова логіка

Xi​→Pi​→Si​→Ij​→IК,ІС,ІН→ІД

де:

(X_i) — фактичне значення первинного показника;

(P_i) — доказовість показника;

(S_i) — стандартизована оцінка 0–100;

(I_j) — субіндекс;

(ІК, ІС, ІН) — базові професійні індекси;

(ІД) — інтегральний індекс професійної довіри.

 

  1. Основні принципи розрахунку

3.1. Принцип доказовості

До розрахунку індексів у повному обсязі включаються насамперед показники зі статусом В — верифіковано.

Показники зі статусами З, Д, П можуть використовуватися для попередньої оцінки, але не повинні мати такої самої доказової сили, як верифіковані дані.

3.2. Принцип порівнюваності та нормативно-адаптивного нормування

Усі різнорідні первинні показники перед їх агрегуванням у субіндекси та інтегральні індекси переводяться в єдину стандартизовану шкалу 0–100:

0≤Si​≤100.

Стандартизація здійснюється шляхом визначення відсотка фактичного значення показника від установленої норми. Норма — це цільове або граничне значення показника, яке відповідає 100% необхідного рівня для виконання відповідної професійної діяльності.

Норма встановлюється Біржею або Користувачем шляхом адаптації базової норми до власних вимог або до необхідності виконання певних робіт на конкретному об’єкті.

Тому норма може залежати від виду робіт, виду будівництва, класу наслідків, обсягу та вартості робіт, строків виконання, технології, території, вимог замовника, страховика, інвестора та інших параметрів конкретного проєкту.

Для показників, за якими більше значення означає вищий рівень забезпечення, оцінка визначається: Si=min(100; Xi/Ni *100)

Таким чином, наприклад: кількість працівників; роки досвіду; мільйони доларів обороту; кількість дефектів; частка виконаних у строк договорів можуть бути включені в один інтегральний індекс.

Стандартизація здійснюється шляхом визначення відсотка фактичного значення показника від установленої норми. Норма — це цільове або граничне значення показника, яке відповідає 100% необхідного рівня для виконання відповідної професійної діяльності.

Норма встановлюється Біржею або Користувачем шляхом адаптації базової норми до власних вимог або до необхідності виконання певних робіт на конкретному об’єкті.

Таблиця 3.2.1. Рівні встановлення нормативів
Рівень Хто встановлює Призначення Приклад
НБ — базова норма Біржа стандартна оцінка 10 000 м²/міс.
НА — адаптована норма Користувач оцінювання за власними вимогами 6 000 м²/міс.
НП — проєктна норма система / Замовник конкретний об’єкт або договір 12 000 м²/міс.

тобто для конкретного розрахунку застосовується:

  1. проєктна норма, якщо вона визначена;
  2. за її відсутності — адаптована норма Користувача;
  3. за відсутності адаптованої — базова норма Біржі.

 

Тому норма може залежати від виду робіт, виду будівництва, класу наслідків, обсягу та вартості робіт, строків виконання, технології, території, вимог замовника, страховика, інвестора та інших параметрів конкретного проєкту.

Тому для різних видів робіт норми можуть бути різними.

Таблиця 3.2.2. Приклад адаптації норм

Показник Загальна норма Біржі Норма для СС2 Норма для СС3 Проєктна норма
Ключовий персонал 10 осіб 15 25 30
Досвід 5 років 7 10 12
Потужність 5 000 м²/міс. 10 000 20 000 25 000
Фінансовий резерв $0,5 млн $1 млн $3 млн $5 млн
Страхове покриття $0,5 млн $1 млн $3 млн $5 млн
Максимальний контракт $2 млн $5 млн $15 млн $20 млн

Таким чином, нормативна система стає контекстною.

  1. Класифікація первинних показників
Тип первинного показника Приклад Метод оцінювання
Прямий позитивний кількість виконаних проєктів нормалізація «більше — краще»
Прямий негативний кількість дефектів нормалізація «менше — краще»
Частковий % договорів у строк пряме перетворення
Бінарний наявність ISO / ліцензії 0 або 100
Категоріальний статус підприємства шкала відповідності
Рівневий рівень цифрової компетентності 0–100 за рівнями
Відносний оборот / максимальний контракт коефіцієнт
Інтенсивність дефекти / 100 договорів негативна нормалізація
Часовий строк мобілізації негативна нормалізація
Доказовий % верифікованих даних пряме перетворення

 

  1. Нормалізація первинних показників

5.1. Позитивний показник

Якщо збільшення значення показника означає покращення результату:

Si​=100×(Xi​−Xmin)/(Xmax​−Xmin​)

0≤Si​≤100.

Наприклад, для кількості успішно виконаних проєктів:

Значення Оцінка
мінімальне нормативне 0
25% від цільового 25
50% 50
75% 75
100% і більше 100

 

5.2. Негативний показник

Якщо збільшення показника означає погіршення:

Si​=100×( Xmax − Xi​)/(Xmax​−Xmin​)

Наприклад:

  • кількість дефектів;
  • прострочення;
  • судові спори;
  • нещасні випадки;
  • рекламації.

У такому випадку менше значення отримує вищу оцінку.

  1. Нормалізація відносно нормативної або цільової величини

Для більшості показників Е-паспорта доцільніше використовувати не абстрактні (Xmin) і (Xmax), а цільове нормативне значення (Ni).

Для позитивного показника:

Si​=min(100,100× Xi /Ni​​​)

Для негативного показника:

Si​=max(0,100× (1− Xi /Ni​​​​​))

Це особливо важливо для оцінки підприємства під конкретний проєкт.

Наприклад:

необхідна потужність — 10 000 м²/міс.;
фактична підтверджена потужність — 8 000 м²/міс.

Тоді:

S=100 × 8000/10000 =80.

  1. Нормалізація показників відповідності вимогам проєкту

Для адаптивної оцінки підприємства пропонується використовувати коефіцієнт:

Kвідп ​= Xi/Ni​.

Для позитивного показника:

Si=min(100;100Kвідп).

 

Забезпечення потреби Оцінка
<50% 0–49
50–64% 50–64
65–79% 65–79
80–99% 80–99
≥100% 100

 

Це дозволяє одному й тому самому підприємству мати різний адаптивний ІС для різних замовлень.

  1. Нормалізація часткових показників

Якщо первинне значення вже задане у відсотках:

Si=Xi.

Наприклад:

Частка договорів, виконаних у строк Оцінка
60% 60
75% 75
90% 90
98% 98
100% 100
  1. Нормалізація показників інтенсивності

Для показників:

  • дефекти / 100 договорів;
  • рекламації / 100 поставок;
  • розірвані договори / 100 договорів;
  • нещасні випадки / 100 працівників
  • рекомендується використовувати:

Si=100(1- Xi/Ni)
з обмеженням 0–100.

Наприклад, якщо нормативний поріг рекламацій: N=5/100 поставок, а фактичне значення:X=2/100, то: S=100(1-2/5)=60.

Але для показників, де 0 є нормативним або близьким до оптимального значення, шкала повинна задаватися Біржею окремо, щоб уникнути некоректної лінійної інтерпретації.

 

  1. Бінарні показники

Для критичних наявних/відсутніх характеристик:

Si= 100text{вимога виконана} та 0 {вимога не виконана}

Наприклад:

Показник Значення Оцінка
Чинний сертифікат так 100
Чинний сертифікат ні 0
КЕП так 100
КЕП ні 0

При цьому критичні бінарні показники не повинні компенсуватися іншими показниками. Вони формують «шлюзи» професійної придатності.

  1. Рівневі показники

Для показників, які мають декілька рівнів, використовується шкала:

Рівень Оцінка
0 — відсутній 0
1 — базовий 25
2 — робочий 50
3 — просунутий 75
4 — експертний 100

Така чотирирівнева модель уже застосовується у системі для цифрової компетентності.

  1. Врахування доказовості

Коефіцієнт доказовості (KD).

Статус Позначення Рекомендований (KD)
Заявлено З 0,5
Документовано Д 0,7
Підтверджено джерелом П 0,85
Верифіковано Біржею В 1

Тоді доказово скоригована оцінка:

Si* = Si  × KD.

Приклад

Підприємство заявило: виконання договорів у строк  – 95%.
Первинна оцінка: Si = 95. Але статус лише З: Si* = 95 × 0,50 = 47,5.
Якщо показник буде верифіковано: Si * = 95×1 = 95.

  1. Розрахунок субіндексів

Для кожного функціонального блоку:

Ij= ∑wi × Si* (0 – 100),

де:

(Ij) – субіндекс;

(wi) – вага первинного показника;

(Si*)  доказово скоригована оцінка;

∑wi = 100%

 

  1. Обов’язкове правило щодо ваг

Для кожного субіндексу:

∑wi = 100%

Для кожного інтегрального індексу:

∑ Wj = 100%

Ваги можуть бути:

  • базовими — встановленими Біржею;
  • адаптивними — встановленими під конкретний проєкт;
  • користувацькими — заданими замовником, інвестором, банком або страховиком у межах дозволеного діапазону.

Саме принцип стандартних та адаптованих ваг уже закладений у Е-паспорті.

  1. Індекс професійної компетентності підприємства — ІК

15.1. Призначення

ІК оцінює, наскільки підприємство має необхідні професійні знання, кваліфікований персонал, сертифікації, цифрові та управлінські компетентності.

У поточній моделі Е-паспорта для ІК встановлені сім складових.

Таблиця 1. Базова структура ІК

№ Складова ІК Позначення Базова вага
1 Кваліфікація персоналу (K1) 20%
2 Сертифікація (K2) 15%
3 Допуски / ліцензії (K3) 10%
4 Професійна освіта (K4) 15%
5 CPD (K5) 10%
6 Цифрова компетентність (K6) 15%
7 Управлінська компетентність (K7) 15%
Разом 100%

 

Формула

ІК=0,20K1+0,15K2+0,10K3+ 0,15K4+0,10K5+0,15K6+0,15K7

  1. Розрахунок складових ІК

Таблиця 2. Первинні індикатори ІК

Складова Основні первинні показники
Кваліфікація персоналу % ключових посад, забезпечених компетентними працівниками; середній рівень компетентності; середній стаж
Сертифікація % необхідних сертифікатів; % чинних сертифікатів; % ключового персоналу із сертифікацією
Допуски / ліцензії % необхідних прав, допусків та ліцензій
Освіта відповідність освіти видам діяльності; частка профільно освіченого персоналу
CPD години CPD/особу; % персоналу, охопленого CPD; результативність CPD
Цифрова компетентність рівні BIM, CAD/CAE, ERP, CRM, CDE, ЄДЕССБ, AI тощо
Управлінська компетентність компетентність керівників; PM; QA/QC; H&S; ризик-менеджмент

 

  1. Індекс професійної спроможності — ІС

17.1. Призначення

ІС характеризує здатність підприємства реально виконати визначений обсяг робіт, маючи відповідний досвід, персонал, матеріально-технічну базу, фінансові ресурси, потужність та резерв.

У чинній версії Е-паспорта ІС має десять складових.

Таблиця 3. Базова структура ІС

№ Складова Позначення Вага
1 Досвід (S1) 10%
2 Ключові кейси (S2) 10%
3 Матеріально-технічні ресурси (S3) 15%
4 Організаційно-виробнича спроможність (S4) 15%
5 Цифрова спроможність (S5) 10%
6 Фінансова спроможність (S6) 10%
7 Поточна виробнича потужність (S7) 10%
8 Резервна спроможність (S8) 10%
9 Партнерська мережа (S9) 5%
10 Страхове покриття (S10) 5%
Разом 100%

 

Формула

ІС=0,10S1+0,10S2+0,15S3+0,15S4+0,10S5+0,10S6+0,10S7+0,10S8+0,05S9+0,05S10

  1. Особливість розрахунку ІС для конкретного проєкту

Саме для ІС доцільно застосовувати адаптивну норму.

Наприклад:

Потрібна потужність — 20 000 м²/міс.
Підприємство підтвердило 16 000 м²/міс.

Тоді: S7=80.
Але якщо для іншого проєкту потрібно лише 10 000 м²/міс.: S7=100.

Отже, ІС є контекстним індексом, а не постійною характеристикою підприємства.

Це відповідає концепції Е-паспорта, за якою індекси можуть адаптуватися до конкретного проєкту та потреб користувача.

  1. Індекс професійної надійності — ІН

19.1. Призначення

ІН характеризує ймовірність того, що підприємство:

  • виконає договір;
  • забезпечить якість;
  • дотримається строків;
  • не створить неприйнятних H&S-ризиків;
  • виконає гарантійні зобов’язання;
  • має прийнятну правову та страхову історію.

У чинній моделі ІН складається з восьми компонентів.

Таблиця 4. Базова структура ІН

№ Складова Позначення Вага
1 Організаційно-поведінкова надійність (N1) 20%
2 Договірна дисципліна (N2) 15%
3 Якість (N3) 15%
4 Страхова історія (N4) 10%
5 Судова / правова історія (N5) 10%
6 Безпека праці H&S (N6) 15%
7 Етика та доброчесність (N7) 5%
8 Верифікація Біржею (N8) 10%
Разом 100%

 

Формула

ІН=0,20N1+0,15N2+0,15N3+0,10N4+0,10N5+0,15N6+0,05N7+0,10N8

  1. Розрахунок організаційно-поведінкової надійності

Цей блок має бути сформований не з суб’єктивної думки одного оцінювача, а з агрегованої оцінки різних груп.

Таблиця 5. Оцінювання

Джерело оцінки Позначення Рекомендована вага
Замовники (OZ) 40%
Партнери / субпідрядники (OP) 25%
Працівники / менеджмент (OM) 15%
Об’єктивні показники поведінки (OF) 20%
Разом 100%

Формула

ОПН = 0,40OZ+0,25OP+0,15OM+0,20OF.

При цьому до (OF) можуть входити:

  • дотримання строків;
  • виконання домовленостей;
  • кількість обґрунтованих претензій;
  • повторні замовлення;
  • дисциплінарні випадки.
  1. Розрахунок договірної дисципліни

Основними показниками є:

Показник Напрям
% договорів, виконаних у строк ↑
середнє прострочення ↓
договори, розірвані з вини підприємства ↓
частка договорів без порушень ↑
претензії ↓

Це відповідає первинним показникам, уже передбаченим Е-паспортом.

  1. Розрахунок індексу якості

Доцільно використовувати:

N3=w1S1+w2S2+w3S3+ w4S4

Первинні дані щодо дефектів S1, гарантійних звернень S2 , переробок S3 приймання без зауважень S4  уже передбачені таблицею.

  1. Розрахунок страхової надійності

Враховуються:

  • кількість страхових випадків;
  • сума заявленої шкоди;
  • сума виплат;
  • обґрунтовані претензії;
  • відмови у виплаті з вини підприємства.

Ці показники вже визнач ені в Е-паспорті.

При цьому важливо розрізняти:

наявність страхування → ІС(це показник спроможності);

істрахову історію → ІН (це показник наадійності);.

  1. Індекс професійної довіри — ІД

ІД є фінальним інтегральним показником, який поєднує:

  • компетентність;
  • спроможність;
  • надійність.

Базова формула, уже закладена у Е-паспорті:

ІД=0,30ІК+0,35ІС+0,35ІН

тобто:

Індекс Вага
ІК 30%
ІС 35%
ІН 35%
Разом 100%

 

Ця формула прямо передбачена поточною редакцією Е-паспорта підприємства.

  1. Адаптивний Індекс довіри

Для конкретного користувача:

ІДA=wKІК+wCІС+wNІН

де: wK+wC+wN=1.

Приклади

Користувач ІК ІС ІН
Звичайний замовник 30% 35% 35%
Інвестор 25% 45% 30%
Страховик 20% 35% 45%
Державний замовник 30% 35% 35%
Замовник термінового проєкту 20% 50% 30%

При цьому зміна ваг не повинна змінювати самі первинні оцінки підприємства — вона лише змінює їхню значущість для конкретного рішення.

  1. Коефіцієнт повноти даних

Окремо від ІД рекомендується розраховувати:

KP= (∑wi × КPi / ∑wi) × 100

де (KP) — коефіцієнт повноти Е-паспорта.

Інтерпретація

(KP) Стан
95–100% дуже повні дані
85–94% достатньо повні
70–84% частково повні
50–69% недостатні
<50% критично недостатні

 

  1. Коефіцієнт доказовості

Пропоную розраховувати:

KD= (∑wi × КDi / ∑wi) × 100,

де:

 K{Di}= 0,50,& З/ 0,70,& Д / 0,85,& П /1,00,& В.

Це дає другий незалежний вимір якості Е-паспорта:

ІД показує, наскільки підприємство надійне;
(KD) показує, наскільки ми можемо довіряти даним, на яких цей ІД побудований.

  1. «Критичні шлюзи» професійної придатності

Інтегральний індекс не повинен дозволяти компенсувати критичну невідповідність високими балами за іншими показниками.

Таблиця 6. Критичні шлюзи

Критична вимога Результат
Право виконувати відповідний вид робіт Так / Ні
Наявність необхідної кваліфікації Так / Ні
Наявність необхідних сертифікатів / допусків Так / Ні
Відповідність персоналу вимогам Так / Ні
Необхідна матеріально-технічна база Так / Ні
Необхідна виробнича потужність Так / Ні
Необхідне страхове покриття Так / Ні
Відсутність критичної H&S-невідповідності Так / Ні
Відсутність критичної фальсифікації даних Так / Ні
  1. Правило «жорсткого шлюзу»

Якщо хоча б одна критична вимога = «Ні», підприємство не може отримати статус:

ПРИДАТНЕ

незалежно від значення ІД.

Це принципово важливо.

Наприклад:

ІД = 92/100,
але відсутнє обов’язкове право виконання конкретного виду робіт.

Результат:

НЕПРИДАТНЕ ДЛЯ ВІДПОВІДНОГО ВИДУ РОБІТ.

  1. Статуси професійної придатності

Таблиця 7. Статуси 

Статус ІД Критичні вимоги Доказовість
ПРИДАТНЕ ≥80 виконані ≥85%
УМОВНО ПРИДАТНЕ 65–79 виконані ≥75%
ПОТРЕБУЄ ПІДТВЕРДЖЕННЯ будь-який є непідтверджені критичні дані недостатня
НЕПРИДАТНЕ <65 — будь-яка
НЕПРИДАТНЕ ДЛЯ ВІДПОВІДНОГО ПРОЄКТУ/РОБІТ будь-який критична вимога не виконана будь-яка

 Це відповідає логіці статусів, уже закладеній у системі Е-паспорта.

  1. Приклад повного розрахунку

Припустимо, підприємство отримало:

Індекс Значення Вага в ІД
ІК 84 30%
ІС 78 35%
ІН 91 35%

Тоді:

ІД=0,30(84)+0,35(78)+0,35(91)

ІД=25,2+27,3+31,85=84,35.

Отже: ІД=84,35/100

За умови:

  • (KP – 85%);
  • (KD – 85%);
  • усі критичні шлюзи виконані,

підприємство отримує статус ПРИДАТНЕ.

  1. Приклад впливу доказовості

Припустимо:

Показник Первинна оцінка Статус (KD) Скоригована оцінка
Досвід 90 З 0,5 45
Сертифікація 95 Д 0,7 66,5
Потужність 85 П 0,85 72,25
H&S 90 В 1 90

 

Тоді підприємству невигідно просто заявляти високі характеристики.

Щоб отримати високий індекс, воно повинно інвестувати не лише в саму спроможність, а й у доказовість та верифікацію.

  1. Особливий принцип для фінансових показників

Абсолютні фінансові показники не повинні оцінюватися самі по собі.

Наприклад:

оборот 10 млн $ не є автоматично кращим за оборот 2 млн $.

Для оцінки фінансової спроможності доцільно використовувати:

K{конт}={максимальна одночасна вартість контрактів}/{власний оборотний ресурс}

та:
K{покр}= {доступний фінансовий ресурс}/{необхідний ресурс проєкту}.

Тобто оцінюється не багатство підприємства, а його здатність профінансувати конкретне зобов’язання.

  1. Особливий принцип для ІС: «поточна + резервна спроможність»

Для підприємства важливо не лише те, що воно може виконати сьогодні.

Пропоную:

S{заг}= 0,7S{пот}+0,3S{рез}

де:

(S{пот}) — поточна спроможність;

(S{рез}) — резервна спроможність.

Це дає можливість відрізнити:

підприємство, яке працює на межі потужності, від: підприємства, яке має достатній резерв для нового великого замовлення.

  1. Особливий принцип для ІН: часовий горизонт

Для надійності основним періодом аналізу встановлено: останні 5 років,

оскільки саме такий горизонт уже системно використовується у Е-паспорті для досвіду та договірної історії.

При цьому для: H&S; судової історії; страхових випадків; етичних порушень доцільно мати окремі поля за останні 12 місяців та за 5 років.

  1. Часове зважування історичних даних

Для показників надійності рекомендую не ставити старі та нові події на один рівень.

Можна застосовувати:

KT​=e−λt

де (t) — кількість років від моменту події.

Практично це можна спростити:

Давність Коефіцієнт
поточний рік 1
1 рік 0,9
2 роки 0,75
3 роки 0,6
4 роки 0,45
5 років 0,3

Це дозволяє індексу реагувати на реальне покращення підприємства.

 

  1. Мінімальна кількість даних для розрахунку

Пропоную встановити такі правила:

Умови Результат
≥85% необхідних даних і ≥85% доказовості повний ІД
75–84% ІД з позначкою «обмежена доказовість»
60–74% лише попередній ІД
<60% ІД не розраховується
відсутній критичний доказ статус «потребує підтвердження»
  1. Адаптивний розрахунок для конкретного контракту

Це, на мою думку, має стати ключовою функцією Е-паспорта підприємства.

Замовник вводить:

Параметр Вимога
Вид робіт конкретний
Вид об’єкта конкретний
СС СС1 / СС2 / СС3
Обсяг X м² / м³ / т тощо
Вартість X тис. $
Строк X місяців
Необхідний персонал X осіб
Необхідна потужність X
Необхідне страхування X тис. $
H&S вимоги встановлені
Сертифікація встановлена

 

Система автоматично порівнює:

{Вимоги проєкту}→{підтверджена спроможність підприємства}

і формує Адаптивний ІК, Адаптивний ІС, Адаптивний ІН та Адаптивний ІД.

 

  1. Базові та адаптивні індекси

Доцільно розділити два типи результатів.

Базові

Характеризують підприємство в цілому:

ІКB, ІСB, ІНB, ІДB.

Адаптивні

Характеризують підприємство щодо конкретного проєкту:

ІКA, ІСA,  ІНA, ІДA.

Таблиця 8. Різниця

Характеристика Базовий індекс Адаптивний індекс
Об’єкт оцінки підприємство підприємство + проєкт
Норма стандарт Біржі вимоги проєкту
Ваги базові адаптивні
Призначення рейтинг / профіль вибір виконавця
Період стандартний актуальний
Результат загальна характеристика придатність до конкретного завдання

 

  1. Підсумкова модель Методики

Таким чином, повний алгоритм розрахунку можна подати так:

Xi →Si →Si^* →Ij ІК,\ ІС,\ ІН→ ІД → К{повн}, KD→{критичні шлюзи} →
{статус придатності}
або у вигляді таблиці:

Етап Операція Результат
1 Збір первинних даних (Xi)
2 Перевірка доказів З/Д/П/В
3 Визначення норми (Ni)
4 Нормалізація (Si)
5 Корекція доказовістю (Si^*)
6 Розрахунок субіндексів (Ij)
7 Розрахунок ІК 0–100
8 Розрахунок ІС 0–100
9 Розрахунок ІН 0–100
10 Розрахунок ІД 0–100
11 Перевірка повноти (KP)
12 Перевірка доказовості (KD)
13 Перевірка критичних шлюзів Так/Ні
14 Визначення статусу придатне / умовно придатне / інше

 

  1. Підсумкова таблиця всіх індексів

 

Індекс Що вимірює Базова формула Діапазон
ІК професійну компетентність (ΣwiKi) 0–100
ІС реальну спроможність виконати роботу (ΣwiSi) 0–100
ІН професійну надійність (ΣwiNi) 0–100
ІД інтегральну професійну довіру (0,30ІК+0,35ІС+0,35ІН) 0–100
(KP) повноту даних частка наданих даних 0–100%
(KD) доказовість зважена доказовість 0–100%

 

 

  1. Рекомендована фінальна форма «Паспорта індексів»

Це відповідає вже закладеному у Вашому Е-паспорті блоку «Паспорт довіри підприємства».

Показник Значення
Індекс професійної компетентності ІК ___ / 100
Індекс професійної спроможності ІС ___ / 100
Індекс професійної надійності ІН ___ / 100
Індекс професійної довіри ІД ___ / 100
Коефіцієнт повноти даних (K_P) ___ %
Коефіцієнт доказовості (K_D) ___ %
Критичні шлюзи виконано / не виконано
Дата верифікації ___
Дата розрахунку ___
Версія Методики ___
Статус професійної придатності ___

 

Додаток 1 до цієї Методики  «Зведена таблиця всіх первинних індикаторів Е-паспорта будівельного підприємства із формулами нормалізації, напрямом показника (↑/↓), базовою нормою та рекомендованою вагою кожного індикатора». Саме ця таблиця перетворить запропоновану Методику з концептуального документа на готове технічне завдання для автоматичного розрахунку індексів у ЄДЕССБ/системі Біржі.

 

Comments are closed.